Inspirerende en praktische trainingen en coaching sessies
Elke keer kiezen wij voor maatwerk om individuen en teams
te helpen hun doelen te bereiken en hun volledig potentieel te realiseren.
Dit doen door inzicht te krijgen in de intrinsieke motivatie van een ieder door het maken van een drijfverenanalyse van BUTTONS.
-
* Jouw ideale baan vinden
-
* Meer werkgeluk / energie
-
* Elkaar beter leren kennen
-
* Effectiever samenwerken
-
* Minder verzuim
VOOR JEUGD
Ontdek de kracht van je drijfveren op jonge leeftijd! Voor kinderen tussen de leeftijd 8 - 18 jaar bied ik inspirerende begeleiding om inzicht te krijgen in wat hen echt motiveert. Samen gaan we op een leuke ontdekkingsreis waarin ze hun passies en talenten leren kennen. Door hun drijfveren te begrijpen, kunnen ze zelfverzekerd en gemotiveerd stappen zetten richting een toekomst die bij hen past. Dit kan een studierichting zijn, een sport en ook het onderlinge begrip in een klas.
Geef je kind een voorsprong en laat ze ontdekken wat hen écht drijft met de BUTTONS methodiek!
VOOR PROFESSIONAL
Zit je niet lekker in je vel in je huidige functie? Of pas je niet meer bij de organisatie? Haal jij geen of onvoldoende energie uit je werk? Heb jij het gevoel dat jouw talenten niet volledig worden benut? Wil jij het roer omgooien maar weet je niet goed wat en hoe?
Met BUTTONS voor professionals geven we inzicht en mag je zelf de keuze maken.
Stel je eens voor dat je elke dag fluitend naar je werk gaat omdat jij doet wat je leuk vindt, daar energie van krijgt en er ook nog voor betaald wordt!
VOOR ORGANISATIE
Wil jij aan de slag om effectiever samen te werken of communicatie binnen teams te verbeteren? Of zoek je begeleiding bij outplacement trajecten? Ben jij op zoek naar een methodiek die motivatoren en competenties blootlegt bij (nieuwe) medewerkers? Geloof jij boven alles in de kracht van werkgeluk?
Dan mag de BUTTONS methodiek in jouw organisatie niet ontbreken.
Ontdek hoe BUTTONS jou als leidinggevende of HR professional inzicht en praktische handvatten biedt.
Zij kozen al voor VanuitPassie
MEER WERKPLEZIER BEGINT BIJ JEZELF
Zelfs wanneer een werkgever alles tip top in orde heeft en misschien wel de beste werkgever van het land is, kun jij dit anders ervaren. Wanneer jouw drijfveren totaal niet aansluiten bij de missie van jouw werkgever, de taken en competenties die de functie van jou vragen, zal je nooit werkplezier ervaren. Jouw drijfveren ontdekken en leren begrijpen wat deze voor jou betekenen is het startpunt naar meer werkplezier.
Start met een simpele analyse en ontdek dat drijfveren je op weg helpen naar werkplezier.
“De naam VANUITPASSIE is voortgekomen door mijn passie. In mijn hele carrière staan mensen centraal. Mijn passie is om bezig te zijn met ontwikkelen, adviseren inspireren innoveren, uitdagen en leren. Daarom heb ik een opleiding gevolgd en ben ik BUTTONS professional.
MIJN PASSIE EN OP ZOEK NAAR JOUW PASSIE, DE MEEST KORTE SAMENVATTING VAN DE MISSIE VAN VANUITPASSIE."
"
"IK BEN HELEMAAL HAPPY. IK BLIJF HET BIJZONDER VINDEN WAT HET RESULTAAT IS VAN HET PERSOONLIJK ONTWIKKELTRAJECT MET JOU. WAT IS ER VEEL VERANDERT. JIJ HEBT MIJ ECHT EEN SPIEGEL VOORGEHOUDEN. DAT WAS NIET ALTIJD DE MAKKELIJKSTE WEG. IK HEB DE STAP GEZET EN BEN NU ECHT BEZIG MET WAT IK ZO LEUK VIND."
WERVING EN SELECTIE
Door gebruik te maken van de drijfverenanalyse van BUTTONS tijdens het selectieproces, verkrijg je een diepgaand inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat. Dit gaat verder dan enkel het begrijpen van hun drijfveren; het biedt ook inzicht in hun vaardigheden ook wel competenties genoemd. Met BUTTONS kun je profielen van kandidaten matchen op vacatures, wat een waardevol instrument is tijdens sollicitatiegesprekken. Op deze manier kun je dieper ingaan op competenties, motivaties en beweegredenen van de kandidaat.
Stel je voor dat je twee kandidaten hebt met vergelijkbare ervaring, die beiden dezelfde antwoorden geven tijdens een casus in het sollicitatiegesprek. Hoe maak je dan de juiste keuze? Vaak vertrouw je op je onderbuikgevoel of de klik die je misschien iets sterker voelt bij één van de kandidaten. Maar is dat wel echt de beste keuze? Is deze persoon de beste aanvulling voor het team? Past deze persoon daadwerkelijk goed in de bedrijfscultuur en bij de huidige fase waarin het team of het bedrijf zich bevindt?
Door gebruik te maken van deze analyse zal je de juiste kandidaat kiezen die zich langdurig zal verbinden aan de organisatie!
Voor leidinggevenden is het van onschatbare waarde om inzicht te hebben in wat hun team motiveert, waar mogelijke onderlinge irritaties kunnen ontstaan, en waar de sterke en zwakke punten van het team liggen. Wanneer alle leden van jouw team een drijfverenanalyse hebben ingevuld, kun je dit inzicht verkrijgen via het groepsprofiel. Naast het verschaffen van inzicht, biedt het groepsprofiel tevens praktische tips over hoe je het team het beste kunt leiden en coachen.
Heb je iemand in je team die je niet goed begrijpt, wat leidt tot uitdagingen in de aansturing? Of bevinden zich twee personen in je team die moeite hebben elkaar te begrijpen? Het vergelijkingsprofiel verschaft inzicht in de verschillen en mogelijke irritaties, maar ook in de overeenkomsten. Bovendien biedt het waardevolle praktische tips en handvatten om de samenwerking te verbeteren.
"
"DRIJFVERENANALYSES IN TE ZETTEN TIJDENS DE SOLLICIATIEPROCEDURE. DE ANALYSES HEBBEN ONS GEHOLPEN OM DE KANDIDAAT BETER TE LEREN KENNEN. DIT ZORGDE VOOR DE JUISTE PERSOON VOOR LANGDURIG OP DE JUISTE FUNCTIE."